2026년 ‘국가 인턴십’ 활동비 전액 국고 지원… “지역 최저임금 보장”

Menteri Ketenagakerjaan (Menaker) Yassierli. Foto Istimewa.

– 야시에를리 노동부 장관 “기업 분담 방안 미련, 기존 전액 지원 기조 유지”
– 오는 7월 2기 1단계 5만 명 선발 시작… 연간 총 15만 명 규모 청년 일자리 가교 역할 기대
– 기업 참여는 단순 재정 분담 넘어 멘토십, 역량 평가, 인증서 발급 등 내실화에 집중

인도네시아 정부가 청년 실업 해소와 산업 맞춤형 인재 양성을 위해 추진 중인 ‘국가 인턴십 프로그램’의 2026년도 운영 방안이 윤곽을 드러냈다. 당초 논의되었던 민간 협력 기업과의 비용 분담 방식 대신, 정부가 참가자들의 활동비 전액을 계속해서 책임지는 기존 방침을 고수하기로 확정했다.

이에 따라 인턴십 참가 청년들은 국가 재정을 통해 자신이 배치된 지역의 최저임금에 상응하는 활동비를 전액 보장받게 된다.

야시에를리(Yassierli) 노동부 장관은 2026년 5월 26일 화요일, 자카르타에 위치한 고용노동부 청사에서 기자회견을 열고 이 같은 내용을 담은 ‘2026년 국가 인턴십 프로그램 시행 계획’을 공식 발표했다.

■ 기업 분담금 없이 정부 전액 부담… “지역별 최저임금 수준 보장”

이날 발표에서 가장 주목받은 부분은 재정 부담 주체에 대한 결정이었다. 그동안 정부 일각과 예산 당국에서는 프로그램의 지속 가능성을 확보하기 위해 인턴십 주관 기업이 활동비의 일정 비율을 분담하는 방안을 검토해 왔다. 그러나 최종 조율 과정에서 기업들의 조기 참여를 유도하고 청년들에게 안정적인 소득을 보장하기 위해 정부 전액 지원 방침으로 선회했다.

야시에를리 장관은 “현재까지 정부와 기업 간의 활동비 분담 방식은 마련되지 않았으며, 2026년도 사업 역시 정부가 비용 전액을 부담한다”고 명확히 선을 그었다.

이에 따라 인턴십 참가자들은 배치되는 지역의 노동 시장 기준에 맞춰 실질적인 소득을 보장받게 된다. 참가자가 근무하는 지역에 따라 주(州) 최저임금(UMP) 또는 군·시 최저임금(UMK)에 상당하는 활동비가 국고에서 직접 지급될 예정이다. 이는 단순한 무급 혹은 저임금 인턴십 관행을 탈피해 청년 구직자들의 최소한의 생계를 보장하겠다는 정부의 강한 의지가 반영된 결과로 풀이된다.

■ 오는 7월 ‘2기 1단계’ 포문… 신규 졸업자 5만 명 우선 선발

정부는 올해 하반기부터 본격적인 프로그램 가동에 들어간다. 고용노동부는 오는 2026년 7월, ‘국가 인턴십 2기’의 첫 번째 배치(1단계)를 시작할 예정이며, 첫 단계 선발 규모는 총 5만 명에 달한다.

야시에를리 장관은 “인샬라(Inshallah, 신의 뜻대로), 오는 7월에는 2기 첫 번째 배치를 5만 명 목표로 차질 없이 시작할 수 있을 것”이라며, “특히 최근 1년 이내에 대학 등을 졸업한 신규 졸업자(Fresh Graduates)들에게 노동 시장 진입을 위한 훌륭한 돌파구이자 기쁜 소식이 되기를 바란다”고 기대감을 나타냈다.

앞서 정부는 경제조정부(Kemenko Bidang Perekonomian) 및 재무부(Kemenkeu)와의 긴밀한 긴축 재정 조율 끝에, 2026년도 국가 인턴십 프로그램의 총정원을 15만 명 규모로 확정하고 관련 예산 승인을 완료한 바 있다. 이번 7월 5만 명 선발을 시작으로 순차적인 추가 배치가 이루어질 전망이다.

■ 단순 노동 제공 지양… 기업의 ‘멘토십’ 및 ‘역량 검증’ 책임 강화

정부가 활동비 전액을 부담하는 만큼, 참여 기업들에게는 인턴십 프로그램의 ‘질적 향상’을 위한 강력한 의무와 역할이 부여된다. 고용노동부는 기업의 재정적 부담을 면제해 주는 대신, 참가 청년들에 대한 교육 및 평가 프로세스를 대폭 강화할 방침이다.

야시에를리 장관은 “향후 기업의 참여를 재정적 측면보다는 프로그램의 내실을 다지는 방향으로 심화시킬 것”이라며, “현장 중심의 체계적인 멘토십 시스템을 구축하고, 인턴십 참가자들에 대한 객관적이고 다각적인 평가 메커니즘을 보다 정교하게 설계하겠다”고 강조했다.

특히 참여 기업들은 인턴십 프로그램이 종료되는 시점에 참가자들의 실제 직무 수행 능력을 평가해 ‘역량 인증서(Certificate of Competency)’를 의무적으로 발급해야 한다. 이 인증서는 참가자들이 향후 실제 취업 시장에 나설 때 직무 준비를 완수했음을 증명하는 공신력 있는 보증서 역할을 하게 될 예정이다. (Tya Pramadania 법무전담 기자/ Fajar 편집부, AI비즈니스센터 종합)

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