인도네시아 근로자 정년 59세로 상향 조정… 65세까지 근무 가능

인도네시아 정부는 2025년 1월 1일부터 근로자 정년(Usia Pensiun Pekerja)을 59세로 공식 상향 조정했다.

이는 2015년 제정된 연금보장 프로그램 운영에 관한 정부령(PP) 제45호에 따른 것이다. 해당 법령은 정년이 65세에 도달할 때까지 3년마다 1년씩 연장된다고 규정하고 있다.

제15조 3항은 “(2항에서 언급된) 정년은 이후 3년마다 1년씩 연장되어 최대 65세까지 늘어난다”고 명시하고 있다.

이번 정년 연장은 기존의 단계적 연장 방식을 따른 것이다. 2015년 56세였던 정년은 2019년 57세, 2022년 58세로 상향 조정된 후 이번에 59세가 되었다.

이 정책은 BPJS Ketenagakerjaan(인도네시아 근로자 사회보장기관)이 운영하는 연금보장 프로그램의 혜택을 받는 근로자의 권리에 직접적인 영향을 미친다.

이 혜택에는 정년 도달, 영구적인 완전 장애, 또는 사망 시 유족에게 매달 지급되는 연금이 포함된다. 해당 정부령 제18조에 따라 최소 연금액은 월 30만 루피아이며, 최대 연금액은 월 360만 루피아이다.
이 금액은 연금 산정 공식을 사용하여 계산되며 매년 물가상승률을 반영하여 조정된다.

또한, 이 정책은 근로자들이 은퇴 자금을 마련할 수 있는 시간을 늘려준다. 1년의 추가 근무 기간을 통해 근로자들은 BPJS Ketenagakerjaan 프로그램이나 개인 저축을 통해 연금 기금을 더 많이 확보할 수 있는 기회를 갖게 된다. 정년 이후에도 계속 고용되는 근로자는 제15조 2항에 따라 정년 시점 또는 최대 3년 후에 연금 혜택을 받을 수 있다.

이 정책은 노년기 근로자의 복지를 유지하는 것도 목표로 한다. 정부령 제45호 제16조는 연금 혜택에 노령연금, 장애연금, 배우자 연금, 자녀 연금, 부모 연금이 포함된다고 명시하고 있다.

정년 연장을 통해 근로자들은 더 오랫동안 경제 활동에 기여할 수 있으며, 궁극적으로는 경제 성장에 기여하고 생산적인 기간을 연장할 수 있다. (Rizal Akbar Fauzi 정치 경제기자)

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