인도네시아경영자총회 (Apindo)는 고용창출법 정부령 2022년 2호 (Perppu Cipta Kerja)에서 아웃소싱 근로자(Karyawan Outsourcing)에 대한 규칙과 관련하여 변경 사항이 있다고 말했다.
고용창출법 정부령 2022년 2호는 회사가 아웃소싱 계약을 통해 업무의 일부를 다른 회사에 양도할 수 있다고 명시하고 있다.
이에 Apindo는 “아웃소싱 규칙의 실질적인 문제는 아웃소싱 회사가 근로자 보호를 위한 정부 규정을 준수하는지 여부”라면서 “최저 임금에 따라 급여를 받아야 한다, 사회 보장에 필요한 약정으로 제한되며, 아웃소싱 고용주는 여전히 이를 이행해야 하므로 차이가 없다”고 밝혔다.
Apindo는 4차 산업 시대에는 외주 인력이 필요하다면서 이는 특정 업무의 감소에 따라 점점 더 많은 숙련 작업자 역량이 필요하기 때문이라고 전했다.
Apindo는 “아웃소싱은 더 이상 값싼 노동자를 찾는 것이 아니라 숙련된 노동자를 찾는 것”이라며 “그래야 회사는 지속 가능하고 효율적으로 사업을 운영할 수 있다”고 밝혔다.
이전에는 노동법에서 외주 근로자가 일할 수 있는 유형에 제한이 있었다. 외주 근로자는 생산 공정과 직접적인 관련이 없는 지원 업무만 일할 수 있다.
고용창출법 파생법인 2021년 정부령(PP) 35호에는 최신 근로자 고용에 대해 구분되어 있다.
2021년 2월 2일 조코위 대통령이 서명한 이 정부령은 노동법 2003년 제13호의 아웃소싱에 관한 조항을 개정했다.
최신 규정에서 정부는 회사가 두 가지 근로 계약, 즉 고정 시간 근로 계약(Perjanjian Kerja Waktu Tertentu -PKWT) 또는 불특정 시간 근로 계약(Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu-PKWTT) 중 하나를 통해 아웃소싱 근로자를 채용할 수 있다.
과거 노동법에서는 외주근로자 고용계약서에 PKWT만 사용했다. (경제부)
카톡아이디 haninpost
