(한인포스트) 고용창출법 대체 정부령 2022년 2호는 종업원 정리해고(PHK)의 새로운 퇴직금 계산도 포함되어 있다.
2022년 12월 30일에 제정된 고용창출법 대체 정부령 2022년 2호는 헌법재판소에서 조건부 위헌 판정을 받은 고용창출법을 대체하기 위해 만들어졌다.
그렇다면 고용창출법 대체 정부령에서 정리해고 퇴직금은 어떻게 산정할까 ?
* 종업원 해고에 대한 퇴직금 계산 방법
직원 해고 퇴직금 계산 방법은 고용창출법 대체 정부령 제156조 및 제157조에 포함되어 있다.
고용창출법 대체 정부령회에 따른 정리해고에 대한 퇴직금(uang pesangon PHK karyawan menurut Perppu Cipta Kerja)은 다음과 같다.
– 1년 미만 근무자, 1개월치 임금
– 1년 이상 2년 미만 근로자, 2개월치 임금
– 2년 이상 3년 미만 근로자, 3개월치 임금
– 3년 이상 4년 미만 근로자, 4개월치 임금
– 4년 이상 5년 미만 근로자, 5개월치 임금
– 5년 이상 6년 미만 근로자, 6개월치 임금
– 6년 이상 7년 미만 근론자, 7개월치 임금
– 7년 이상 8년 미만 근로자, 8개월치 임금
– 8년 이상 근무자, 9개월치 임금
-masa kerja kurang dari satu tahun, satu bulan upah,
-masa kerja satu tahun atau lebih tetapi kurang dari dua tahun, dua bulan upah,
-masa kerja dua tahun atau lebih tetapi kurang dari tiga tahun, tiga bulan upah,
-masa kerja tiga tahun atau lebih tetapi kurang dari empat tahun, empat bulan upah,
-masa keria empat tahun atau lebih tetapi kurang dari lima tahun, lima bulan upah,
-masa kerja lima tahun atau lebih, tetapi kurang dari enam tahun, enam bulan upah,
-masa kerja enam tahun atau lebih tetapi kurang dari tujuh tahun, tujuh bulan upah,
-masa kerja tujuh tahun atau lebih tetapi kurang dari delapan tahun, delapan bulan upah,
-masa kerja delapan tahun atau lebih, sembilan bulan upah.
정리 해고 퇴직금 계산의 기준으로 사용되는 임금 구성 요소는 다음과 같다.
-기본급 -근로자와 그 가족에게 제공되는 고정급
upah pokok, dan tunjangan tetap yang diberikan kepada pekerja dan keluarganya.
근로자의 수입이 일당으로 지급되는 경우 월급은 일당의 30배이다.
한편 근로자의 임금을 단위산출량으로 산정할 경우 월급은 최근 12개월 평균소득과 동일하다.
다만, 해당 월급이 최저임금보다 낮은 경우에는 퇴직금 산정의 기준이 되는 급여는 사업장 소재지의 최저임금이 적용된다. (경제부)
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